Dr. Annette von Alemann vertritt die Soziologieprofessur für Soziale Ungleichheit und
Genderforschung an der Universität Duisburg-Essen. Ungleichheit von Männern und Frauen ist eines
ihrer Forschungsthemen. In diesem Beitrag geht sie der Frage nach, wie sich die Gleichberechtigung
in Gesellschaft und Kirche entwickelt hat. Neben ihrer Arbeit bringt sie gemeinsam mit ihrem Sohn
musikalische Talente in das Severiner Gemeindeleben ein.
"Männer und Frauen sind gleichberechtigt", heißt es in Artikel 3 des Grundgesetzes (1949).
Dieser Artikel war ein wichtiger Meilenstein auf dem langen Weg der Frauen zur Gleichberechtigung.
Schon während der Französischen Revolution entstanden erste Frauenclubs, die Gleichberechtigung und
Wahlrecht für Frauen forderten, während die allgemeinen Menschen- und Bürgerrechte noch auf Männer
beschränkt waren. In Deutschland wurden Ende des 19. Jahrhunderts die ersten Frauenvereine
gegründet, auch wenn sich Frauen noch nicht offiziell politisch betätigen durften. Wählen und
gewählt werden durften sie erst ab 1918.
Die Geschichte der Gleichberechtigung erscheint uns heute als langer Kampf mit immer neuen
Erfolgen und langen Phasen des Wartens. Trotz des Gleichberechtigungsartikels im Grundgesetz trat
erst 1958 das Gesetz über die Gleichberechtigung von Mann und Frau in Kraft. Bis dahin durfte der
Ehemann über alle Fragen des Familienlebens entscheiden: Vermögen, Wohnort, Kindererziehung und
vieles mehr. Er durfte seiner Frau auch verbieten, berufstätig zu sein – und sogar ihre Stelle
kündigen. Erst mit der Eherechtsreform 1976 wurde Männern und Frauen eine gleichberechtigte
Arbeitsteilung in Haushalt, Familie und Erwerbsarbeit zugesprochen. Bis dahin riskierten Frauen,
die gegen den Willen ihres Mannes berufstätig waren und seiner Meinung nach ihre Pflichten in
Haushalt und Kindererziehung verletzten, schuldig geschieden zu werden. Und das bedeutete: kein
Unterhalt, kein Sorgerecht und soziale Ächtung. Noch bis in die 1990er Jahre durften Ehemänner
Sexualität in der Ehe auch gegen den Willen ihrer Partnerin einfordern: Erst 1997 wurde dies als
Vergewaltigung in der Ehe strafbar – wofür sich übrigens auch die Katholische Frauengemeinschaft
Deutschlands einsetzte.
Dabei durften und mussten Frauen arbeiten, wenn es für das Überleben der Familie notwendig
war – in der Landwirtschaft, im Familienbetrieb und in der Fabrik waren sie wichtige und billige
Arbeitskräfte. Aber erst Anfang des 20. Jahrhunderts durften Frauen studieren. Doch das sogenannte
"Lehrerinnenzölibat", nach dem Frauen mit der Heirat ihre Arbeit aufgeben mussten – was vor allem
gut ausgebildete Frauen betraf und in Deutschland bis 1951 angewendet wurde – war für viele
Familien der Grund, eher Söhnen als Töchtern eine Ausbildung zu bezahlen. Bis heute verdienen
Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, auch wenn die Lohngleichheit von Männern und Frauen seit
den 1950er Jahren gesetzlich geregelt ist. Die durchschnittliche Einkommenslücke zwischen Frauen
und Männern pro Arbeitsstunde in Deutschland beträgt immer noch knapp 20 Prozent. Auch in
vergleichbaren Positionen verdienen Frauen weniger als Männer.
Heute entscheiden Männer und Frauen frei über ihr Leben. Sie haben ähnliche Wünsche und
Lebensziele, und Beruf und Familie sind ihnen gleich wichtig.
Junge Frauen fühlen sich gleichberechtigt, und für viele junge Männer ist aktive Vaterschaft
ein wichtiges Lebensziel. Dennoch übernehmen Frauen immer noch den größten Teil der Hausarbeit,
kümmern sich um Kinder und ältere Angehörige. Auch in der Corona-Pandemie wurden Homeschooling und
Kinderbetreuung überwiegend von den Müttern übernommen, während viele Männer im Homeoffice
weiterarbeiten konnten.
Insgesamt arbeitet fast die Hälfte aller berufstätigen Frauen in Teilzeit, um Beruf und
Familie zu vereinbaren. Bei den Männern ist es nur ein Zehntel. Und auch Elternzeit nehmen Frauen
häufiger und länger als Männer, nämlich fast 15 Monate. Bei den Männern, von denen überhaupt nur
ein gutes Drittel Elternzeit nimmt, sind es knapp vier Monate. Das hat Auswirkungen auf die
Karriere – Frauen sind in gut bezahlten Fach- und Führungspositionen immer noch stark
unterrepräsentiert – und auf die Rente. Auf die volle Gleichberechtigung warten Frauen also noch
immer.